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這5種情況,員工主動離職也有補償!

作者:admin 時間:2022-06-30

一般來說,用人單位在員工遞交辭職的情況下,是不需要向支付補償金的,但是以下這5種情況除外。

 

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這5種情況

員工自愿離職也要支付經濟補償

 

一、公司欺騙勞動者簽訂不平等合同

 

公司只要與勞動者簽訂勞動合同,就必須遵守“平等資源,協商一致”的原則——合同中必須寫明雙方權益。

 

如果簽約勞動合同時,員工發現合同與現實情況不一樣,自己被騙了,就可以提出離職,并且要求賠償。

 

二、公司剝削勞動力

 

用人單位的規章制度和管理方法違反法律的規定,存在嚴重剝削壓榨勞動者,損害勞動者權益的條款,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

 

比如說:用人單位規定遲到扣除當天工資這樣的“霸王條款”就是不合理的。這種情況下,用人單位應以標準辭退補償的2倍向勞動者支付賠償。

 

三、公司不為員工買社保

 

社會保險具有國家強制性,用人單位應當依法繳納各項社會保險費用,并負有代扣、代繳本單位勞動者社會保險費的義務。

 

如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費,是對勞動者基本權利的侵害,法律賦予勞動者可以通知用人單位解除勞動合同,并要求用人單位支付經濟補償金。

 

如果公司拒絕為員工購買社保,那么員工可以提出離職并通過提出申訴得到賠償金。

 

四、公司拖延工資

 

勞動合同中會寫明發工資的時間,如果公司以各種借口拖延工資,員工可以主動離職,并向勞動局申請仲裁,要求公司補齊尚未發放的工資,并得到賠償金。

 

比如,用人單位安排休息日、節假日加班,未按規定支付加班費,變相克扣工資,員工如果請求法院解除勞動關系,可以得到支持,并可以得到經濟補償金。

 

五、公司隨意開除員工

 

如果單位以欺騙的方式,迫使勞動者進行非自愿的勞動合同修改;或者未經員工同意,將員工調換到其他的崗位;甚至直接解除勞動合同,直接傷害了勞動者的權益,那么此時員工可以通過沖裁來取得賠償金。

 

比如,員工拒絕與公司解決勞動合同后,公司便采取了增加勞動強度、減少獎金收入等辦法予以刁難,迫使勞動者主動辭職。

 

這樣的情況下,只要能證明是被誘使或者逼迫的,同樣可以獲得經濟補償。

 

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在哪些情況下

勞動者可以解除勞動合同?

 

根據《勞動合同法》第三十八條,規定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

 

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

 

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

 

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2022版離職經濟補償一覽表

 

模式

解除方

經濟補償

適用范圍

協商解除

企業

N

不論何種類型的勞動合同,也不需要任何條件,都可以協商解除。

即時通知解除

企業

0

試用期內不符合錄用條件;嚴重違紀;嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;兼職對本職工作有嚴重影響或經提出拒不改正的;以欺詐脅迫手段或者趁人之危訂立勞動合同;被追究刑事責任。

預告通知解除

(非過失性解除勞動合同)

企業

N+1

患病或非因工負傷醫療期滿不能從事原工作,也不能從事另行安排的工作;不能勝任工作:經培訓或調崗后仍無法勝任的;勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商:未能就變更勞動合同內容達成協議的。

裁員解除

企業

N+1

破產;經營困難;轉產、重大技術革新或者經營方式調整;客觀情況發生重大變化導致勞動合同無法履行,履行法定程序后可裁員。

主動辭職

員工

0

不論何種類型的勞動合同,也不需要任何條件,正式員工都可以提前30天通知解除勞動合同,在試用期內提前3天通知即可。

隨時通知解除

企業

N

未提供約定的勞動保護和條件;未按時足額支付勞動報酬:未依法繳納社會保險費;規章制度違法損害勞動者利益;以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危訂立勞動合同的;法律法規規定的其他情況。

勞動合同期滿

企業

需要支付

用人單位不同意續訂的;用人單位降低勞動條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的;自2008年1月1日起計算。

員工

0

合同到期員工不愿意續訂的。

企業破產

企業

N

單位被宣告破產,或者被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位以企業破產約定提前解散的。

退休或死亡

企業

0

勞動者開始享受基本養老保險待遇的;或者勞動者死亡、或被法院宣告死亡或失蹤的。

來源:本文由財稅焦點整理發布,素材來源:51社保網。內容僅供讀者學習、交流之目的。如有不妥,請聯系刪除。
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